Аналитики одной из ведущих рекрутинговых платформ SuperJob выяснили, какой рост зарплат наблюдается в российской IT-сфере с начала года и год к году, чем он обусловлен и будет ли продолжаться дальше.
По данным Исследовательского центра SuperJob (октябрь 2023 г.), наиболее высокий темп прироста зарплатных предложений за год SuperJob отмечает в IT-сфере (+8,5% в номинальном выражении без учета инфляции), по отношению к январю 2023 года зарплаты в IT выросли более чем на 6%. Рекордным по темпу прироста зарплат в IT оказался ковидный 2021 год — средние рыночные зарплатные предложения работодателей выросли более чем на четверть.
SuperJob следит за динамикой заработных плат в разрезе профессиональных групп, учитывая регион, должностные обязанности и другие факторы.
Динамика зарплатных предложений работодателей в Москве:
| Сфера деятельности | 2023 | 2022 | 2021 | |
| октябрь к январю | за год | за год | за год | |
| Информационные технологии | +6,3% | +8,5% | +19,1% | +26,3% |
| Строительство | +5,4% | +7,1% | +15,4% | +18,3% |
| Маркетинг, реклама, PR | +5,2% | +7% | +11,3% | +13,4% |
| Кадры | +5% | +6,7% | +14,1% | +16,1% |
| Банки | +4,6% | +6,5% | +12,4% | +13,4% |
Средние заработные платы в IT продолжают рост и программисты по-прежнему — одни из наиболее высокооплачиваемых линейных специалистов. В наших дайджестах «Топ лучших вакансий месяца» также регулярно встречаются интересные предложения для врачей, инженеров, водителей/машинистов и квалифицированных рабочих. Годовой прирост заработных плат по отдельным рабочим специальностям в строительстве и промышленности составил более 15%.
На данный момент предпосылок к снижению заработных плат нет не только в IT, но и в других сферах деятельности. В условиях жесткой конкуренции за персонал денежная мотивация — решающий фактор в борьбе за кадры. Оказывают влияние и инфляционные процессы. Давать прогнозы в столь быстро меняющемся мире — дело неблагодарное. Однако есть очевидные для IT-сферы вещи: возрастающая потребность в автоматизации в связи с неблагоприятной демографической ситуацией, необходимость дальнейшего развития импортозамещения, нехватка IT-специалистов, общее снижение готовности менять работу (в т.ч. из-за наличия отсрочки от мобилизации в IT-компаниях).
