Групповые собеседования проводят 9% компаний, чаще всего массовый подбор используют при найме линейного складского и торгового персонала. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители предприятий и организаций и экономически активные оренбуржцы.
Метод групповых интервью используют в подборе рекрутеры 9% компаний в Оренбурге. Таким образом чаще всего нанимают складской персонал, курьеров, продавцов, охранников, водителей и операторов контактных центров.
Как относятся к участию в групповом собеседовании соискатели, соглашаются ли они на интервью в присутствии своих прямых конкурентов на должность? Судя по ответам, противников такого метода подбора больше, чем сторонников: 45 и 34% соответственно. И если среди мужчин голоса за и против участия в групповом собеседовании разделились примерно поровну, то среди женщин отказов больше.
Из числа представителей распространенных профессиональных групп больше всего лояльных к массовым интервью — среди диспетчеров и операторов кол-центров (49 и 48% соответственно). Охранников, готовых участвовать в групповом собеседовании, больше, чем не согласных на это (45 и 37% соответственно). Среди водителей и рабочих голоса за и против распределились примерно поровну.
Реже всего групповые интервью считают приемлемым вступительным испытанием главные и линейные бухгалтеры (14 и 17% соответственно). «На мой взгляд, это неуважение к специалисту. Человек и так волнуется, а тут еще и посторонние люди вокруг», — комментируют они.
Время проведения: 19—28 сентября 2023 года
