Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. В данной статье мы подробно рассмотрим все условия, необходимые для получения такой оплаты.
В Государственной думе России разъяснили, что работа в период с 1 по 8 января подлежит оплате в двойном размере, как это указано в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для сотрудников с окладом это означает, что они должны получить дополнительную оплату сверх установленной нормы за сверхурочную работу. Если же работники получают сдельную или почасовую оплату, то им полагается оплата по двойным ставкам.
При частичной занятости в праздничные дни повышенная оплата применяется только к часам, отработанным в эти дни. Вместо двойной оплаты работник может выбрать отгул. В этом случае работа оплачивается по обычной ставке, а отгул не подлежит оплате.
Если работники сталкиваются с нарушениями правил оплаты труда в праздничные дни, они могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
