Деловая программа форума «Живи и работай в Оренбуржье» включала более 50 мероприятий: пленарные заседания, мастер-классы, интерактивные площадки. Представители власти, крупные работодатели региона, руководители муниципальных образований и учебных заведений обсудили вопросы развития кадровой политики и профессионального роста, цифровизации и информационных технологий, охраны труда и производственной безопасности.
«В единомышленниках у нас — руководители предприятий, которые понимают необходимость внимательного отношения к кадрам. В последние годы мы перезапустили больше ста промышленных предприятий. Вместе мы достигли хороших результатов: обеспечили рост бюджетных поступлений, в прошлом году по темпам роста заработной платы были вторыми в стране, а в этом году — вторые в ПФО по уровню зарплаты. Набранный темп необходимо удерживать и создавать достойные условия для работы», — отметил губернатор Оренбургской области Денис Паслер, приветствуя участников форума.
Глава региона также призвал повышать привлекательность труда в родном Оренбуржье, напомнив, что люди – главный капитал и что первоочередными задачами сейчас должны стать повышение зарплаты, удержание специалистов на производстве и обучение начинающих.
Ведущие предприятия и организации области были представлены на выставке, развернутой во Дворце культуры и спорта «Газовик». На площадке Росводоканал Оренбург сотрудники предприятия рассказывали молодёжи о том, каких специалистов ждут сегодня в водоканале, о программе наставничества и карьерных возможностях, об имеющихся вакансиях, а заодно напоминали о способах экономии воды и правилах пользования канализацией.
«Участие в нынешнем форуме для нас — это дополнительный инструмент для поиска потенциальных кандидатов, возможность рассказать о себе как о работодателе, а не только как о предприятии, которое занимается жизнеобеспечением областного центра. Здесь состоялся открытый диалог с будущими соискателями, ведь при поиске работы человеку нужен человек. Ждём в свою команду тех, кто готов развивать сферу ЖКХ и разделяет наши корпоративные ценности: добросовестность, ответственность, партнёрство, развитие команды и безопасность», — говорит директор по персоналу Росводоканал Оренбург Светлана Гонак.
Желающим работать в оренбургском водоканале предприятие предлагает, в первую очередь, стабильность. Здесь развиты наставничество и адаптация для новичков. Проводятся тренинги, знакомство со структурой предприятия, с системами мотивации и обучения. Новых сотрудников вовлекают в общественные движения — совет молодых специалистов, волонтерство, приглашают быть активными участниками научно-практической конференции, спартакиады, конкурса профмастерства.
Особых чествований на форуме удостоились трудовые династии и передовики производства, среди которых и сотрудники оренбургского водоканала. За плодотворное сотрудничество, многолетний, добросовестный труд и высокий профессионализм Благодарностью губернатора награждены электрогазосварщик 6 разряда Ильнур Алимбеков и старший мастер бригады по ремонту канализационных сетей Александр Кожевников; Благодарственными письмами председателя Законодательного собрания области — слесарь аварийно-восстановительных работ 5 разряда участка по эксплуатации водопроводных сетей Андрей Сергеев и машинист насосных установок 5 разряда участка сооружений по водоподготовке Сергей Яковлев; Благодарственным письмом Оренбургского областного союза промышленников и предпринимателей — слесарь-ремонтник 5 разряда участка по эксплуатации канализационных насосных станций Иван Есипов.
Росводоканал Оренбург награжден за победу в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
