Поправки начнут действовать с 1 марта 2025 года.
Согласно новым правилам, работодатель будет обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении. Также работник сможет взять дополнительный день отдыха в течение года после работы в выходной или праздничный день, либо присоединить отгул к отпуску за тот же период. Эти изменения были утверждены в Госдуме.
На данный момент, согласно действующему законодательству, работнику, который трудится в выходной день, полагается либо оплата не менее чем в двойном размере, либо предоставление другого дня отдыха. В случае выбора второго варианта, работа в выходной или нерабочий день оплачивается по обычной ставке, а день отдыха не подлежит оплате.
Если работник решает взять отгул, то при увольнении он теряет как дни отдыха, выбранные в качестве компенсации, так и право на повышенную оплату. Новый закон направлен на исправление этой несправедливости, как сообщили в телеграм-канале Государственной Думы.
