Потеря работы может привести к множеству неприятностей — от финансовых трудностей до стресса, связанного с поиском нового места работы. Однако список причин, по которым сотрудник может попасть под сокращение, стандартный. Об этом рассказал Илья Варлахов, руководитель PR-агентства «VI-Media».
Сотрудника могут уволить, если он не выполняет свои обязанности, указанные в трудовом договоре. Или если отдел, в котором работает сотрудник, не приносит достаточного результата. Увольнять могут и после завершения проекта, если задача, для которой был нанят человек, выполнена, пишет интернет-издание «Подмосковье сегодня».
Важными качествами успешного сотрудника являются проактивность и способность эффективно выполнять множество задач, а также профессиональный рост и активное участие в жизни компании. Если сотрудник не обладает этими качествами, его могут уволить. При этом человек должен уметь слушать руководителя и быстро реагировать на поставленные задачи.
Основными критериями для увольнения являются производительность труда, уровень компетенций и профессиональная пригодность, сказала Мария Варлахова, руководитель HR-отдела «VI-Media». Если вы думаете, что вас могут уволить, пересмотрите свои рабочие навыки и покажите готовность к переквалификации. Руководители чаще оставляют в команде тех сотрудников, которые имеют здоровый корпоративный дух и любят свою работу. Поддерживайте позитивный настрой, не создавайте напряженную атмосферу и не разносите сплетни о коллегах — все это может отразиться на вашей репутации и отношении руководства.
Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, вы можете обратиться в Федеральную инспекцию труда или обжаловать решение в суде. В некоторых случаях, когда работодатель готовится к незаконному сокращению и заранее планирует, что его действия будут проверяться, суд может дать наиболее объективную оценку законности происходящего.
Источник: 56orb.ru
